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Für Arbeitgeber

Die andere Agentur!

Die Tourismusbranche ist heute mehr denn je von den Menschen abhängig, die dort arbeiten. Die wirtschaftlichen und demografischen Bedingungen stellen Unternehmen vor große Herausforderungen. Der Unterschied zwischen gutem und mittlerem Service? Es ist leicht zu beantworten:  der MENSCH!

Was zeichnet Ihr Unternehmen aus?

Wie verhalten Sie sich als Arbeitgeber? Bereits mit geringem Aufwand können Sie die notwendigen Ressourcen im Bereich Personalmanagement ablegen. Best Job Agency hilft Ihnen mit persönlicher, wertvoller und ergebnisorientierter Beratung. Unser Ziel ist es, dass am Ende alle Beteiligte sagen können: Ich liebe mein JOB!

Der Schlüssel zu Ihrem Erfolg? Ihre Mitarbeiter!

Dienstleistungen werden von Menschen für Menschen erbracht - Best Job beginnt mit dieser Idee. Unser Fokus liegt sowohl auf dem Mitarbeiter als auch auf dem Unternehmen!

Ausschlaggebend ist nicht nur, wer die Dienstleistung erbringt, sondern auch WIE. Unternehmer und Manager leisten ihren Mitarbeitern einen Dienst, indem sie diese leiten und entwickeln. Wenn sich die Mitarbeiter im Unternehmen wohl fühlen, bleiben sie langfristig und geben gerne ihr Bestes. Es lohnt sich, diesen Zusammenhang genauer zu betrachten.

Die Quintessenz der Interaktion zwischen Mensch, Organisation und Kultur wird von Best Job verstanden und wir wissen, wie man sie einsetzt.

Das Recruitingsprozess

Wir hören zu, stellen wichtige Fragen und verfeinern den Prozess. Sie können ausgezeichneten  Kundenservice und Bewerber erwarten, die genau auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind.

Bewerber finden

Best Job Agency nutzt bekannte und effektive Rekrutierungsmethoden, darunter Internet-Anzeigen, Facebook, LinkedIn, Hochschul- und Jobbörsen, Jobfairs. Darüber hinaus ist unser Empfehlungsprogramm eine unserer wertvollsten Ressourcen für die Bereitstellung von Bewrbern

Vom Auftragseingang bis zur Auftragserfüllung

Screening

Wenn sich ein potenzieller Bewerber für eine gelistete Stelle bewirbt,  überprüfen wir seinen Lebenslauf sehr aufmerksam und  nur etwa 30 Prozent aller Bewerber werden berücksichtigt .  Mit diesen Kandidaten machen wir  ein Interview entweder  telefonisch oder persönlich in unserem Büro. Beim Interview  wird die Professionalität, Reife und allgemeine Einstellung beurteilt. Während des Interviews überprüfen wir auch die Sprachkenntnisse - Deutsch und Englisch.

Referenzen

Unabhängig davon, ob der Bewerber uns Referenzen  geschickt hat oder nicht, setzen wir uns mit seinen vorherigen Arbeitgebern  in Verbindung. Unser Ziel ist es, weitere Informationen über seine Arbeitsdisziplin, Professionalität, Zuverlässigkeit und Fähigkeiten zu erhalten.

Vorstellungstermin

Anschließend interviewriet den Arbeitgeber individuell jeden Bewrber für etwa 20 bis 30 Minuten. Dies ist auch  der entscheidenste Schritt bei der Vermittlung. Es gibt auch Arbeitgeber, die unsere Professionalität voll vertrauen und machen kein Interview mit dem Bewerber, sonder stellen direkt die Person ,die wir empfohlen haben ein.

Gleiche Chancen

Best Job Agency setzt sich für Chancengleichheit ein und beschäftigt alle qualifizierten Personen unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, Alter, Familienstand, Aussehen, sexueller Orientierung, politischer Zugehörigkeit oder körperlicher Behinderung oder jede andere Klassifizierung, die durch geltende Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützt ist.


 
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